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朔州煤电公司:坚持守正创新 推进文化建设

2018-11-08 来源: 兴发娱乐

  朔州煤电公司顺应新时代新要求,不断推进企业文化体系建设,形成了以企业核心价值体系为主导,精细化管理为支撑的企业文化建设格局,为建设具有区域引领作用的现代化企业提供了强劲的文化支撑。
  营造安全文化氛围。朔州煤电公司全面贯彻落实“四铁”要求,以强化安全红线管理为根本,以安全生产标准化建设为抓手,牢固树立“重大灾害可防可控”的理念,全力应用“互联网+”信息化管理模式,将岗位标准、技术标准、工作标准融入到生产过程的每个环节、每个岗位,做到了动态达标,夯实了安全基础。同时,他们坚持“真培训、严考核、重管理”,充分利用各种宣传培训平台,开展形式多样的安全理念宣传灌输工作。特别是通过开展标准化对标竞赛、“安康杯”知识竞赛等活动,不断强化员工安全意识,确保企业文化与标准化建设工作相融并进、互促互进。
  树牢经营文化理念。朔州煤电公司围绕“落实责任、深挖潜力、刚性考核、提质增效”的工作思路,将2018年确立为公司的“经营管理年”,以提高发展质量和经济效益为中心,结合公司经营工作实际情况,修订出台了《2018年经营考核指标分解安排》《2018年经营考核办法》以及《2018年薪酬分配方案》,让考核“长牙齿、动刀子”,形成了有效的激励和约束机制,为朔州煤电公司改革转型提供了坚实的制度保障。他们以“做强做优煤炭主业,做精做细非煤产业”为根本遵循,不断优化产业结构,延伸产业链条,培育新动能,形成了“以煤为基、多元发展”的产业新格局,并按照“脱离母体、断奶断粮、独立生存”的发展思路,推动9家子公司实现了自养。此外,他们还按照“一企一策,优势互补,实现双赢”的原则,积极推进混合所有制改革,不断深化体制机制改革,激发了动力,释放了活力,营造了提质增效全员出力的良好氛围。
  加强精神文化建设。朔州煤电公司以建设“道德朔煤”为引领,以构建社会主义核心价值体系为目标,以提高员工思想道德素质为重点,以创建文明单位活动为载体,突出道德典型感召,扎实开展“季评十好、年评十佳”“创建和谐区队”“争做文明员工”和“弘扬传统美德、倡导文明新风”、“家风家教”为主题的文明创建活动,巩固升级文明单位成果,大力开展核心价值观宣传行动、文明素质提升行动、身边好人选树行动、善行义举弘扬行动、特色文化发展行动,让“道德朔煤”成为广大员工群众的价值追求。同时,他们还积极倡导“快乐工作、健康生活”理念,加大投资力度和建设规模,在同仁家园建设了三所员工活动中心,满足了职工精神文化生活需求的多元化。
  培育创新文化模式。朔州煤电公司坚持“科技兴企、人才强企”战略,搭建科技创新平台,不断畅通人才发展渠道,持续激发创新潜能,通过组建科技研发小组,建立人才信息库,实行校企联合,对接科研机构等多种方式,有力地促进了科技创新活动的深入开展,并先后与南开大学、中北大学合作建立了工业固废资源化技术产学研用基地,在古城食品公司成立了大学生创业创新基地,联合中科院山西煤化所、大同大学组建了山西石墨烯产业化应用技术协同创新中心,浓厚的创新创效氛围,直接创造效益1700多万元。
  突出廉政文化引领。朔州煤电公司坚持把党风廉政建设责任扛在肩上,深化惩防体系建设,严格党风廉政建设考核,形成了风清气正的发展环境。他们结合企业发展实际,创新推出了“夯责、履责、督责、问责”四步工作法,着力完善纪律作风建设和党内监督体系,充分发挥“头雁引领”“先锋引领”和“示范引领”作用,深入推进党的群众路线教育实践活动、反对“四风”教育活动和“两学一做”教育常态化制度化工作,为企业健康可持续发展提供了强有力的组织和纪律保障。(通讯员 孟晓敏 责编 赵 炜)

 

 
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